三月芳菲季，最美婦女節。獨立、自信、堅韌、果敢……隨著越來越多的職業女性在職場上展現女性力量，她們攜手伙伴同事披荊斬棘，撐起了職場的半邊天。在這個特殊的節日，世紀互聯致敬平凡普通卻頂天立地的每一個“她”。

?

推動性別平等 世紀互聯簽署賦權予女性原則

?

近日，世紀互聯集團CEO申元慶先生代表公司簽署了支持聯合國賦權予女性原則（Women’s Empowerment Principals，以下簡稱WEPs）。世紀互聯成為國內IDC行業首家響應該行動倡議的企業。

?

WEPs是聯合國婦女署和聯合國全球契約組織在2010年制定發布的一套原則，旨在指導企業如何在所有職場環境賦權女性。截至目前，全球范圍內已有超過6000家企業（包括282家國內企業）簽署WEPs聲明并做出承諾。

?

申元慶表示：“世紀互聯已經深刻意識到性別平等文化構建的重要性，以及我們通過支持女性員工發展、推動同工同酬、縮小性別差距帶來的積極影響力。當前，全球各行各業的女性力量正在崛起，IDC行業也應該將女性視角納入企業可持續發展規劃之中。作為中國領先的第三方中立數據中心服務提供商，我們通過采取持續的實際行動來保障女性權益、為女性員工提供更加平等友好的職業發展平臺。未來，我們希望有更多女性從業者成為IDC行業的中堅力量，也將充分發揮我們的社會影響力，推動上下游企業及更多同行加入婦女賦權原則。”

?

世紀互聯承諾為女性員工提供優質平等的職業發展平臺，WEPs的簽署標志著世紀互聯正在將 “實現職場性別平等，創造更加多元包容的工作環境”這一理念向系統化、專業化和國際化方向推進。

?

打破性別成見 世紀互聯發起“V-Can”性別平等行動計劃

?

女性是企業發展中不可或缺的力量。隨著越來越多的女性在職場上展露光芒，“生理假”、“生育假”、“女性職業成長”等女性議題成為職場中的熱門話題。世紀互聯作為一家具有包容性、提倡性別平等的企業，一直致力于營造更好、更平等的職場環境。

?

為進一步推動企業內部性別平等，世紀互聯推出“V-Can”性別平等行動計劃，旨在從人才系統、企業文化以及公益慈善等維度，鼓勵全體員工用行動打破職場性別成見、縮小職場性別差距。世紀互聯推動女性員工職業發展的同時亦關注男性員工，希望通過制度和文化引導，保障全體員工最大程度地平衡家庭生活和工作，為其提供平等友好的工作環境和發展平臺。

?

世紀互聯“V-Can”性別平等行動計劃包括：

• 適時設立人才優化相關目標，在全集團各級別與職能之間全面推動性別平等；

• 保障同工同酬，確保所有員工都能夠接受同等培訓和指導；?

• 支持員工生育以及育兒，給予所有符合條件的職場父母足額的帶薪育兒假期；

• 針對性別差異，定制化地開展關愛活動；? ??

• 打破性別成見，鼓勵員工、特別是女性員工更多地加入非傳統領域工作；

• 與其他利益相關方共同推動性別平等，致力于為欠發達地區的女性提供與男性同樣的發展機會。??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

?

關注山區女孩 世紀互聯舉辦義賣公益活動

?

世紀互聯通過組織參與公益活動、舉辦女性健康及職業能力講課講座等方式，持續關注女性群體。作為“V-Can”性別平等行動計劃的第一彈，世紀互聯在三八婦女節前夕在公司內部舉行“給她力量，互聯同行”女神節義賣公益活動，受到了員工的大力支持。活動所籌集的善款用于購買女性生理衛生用品，寄往廣西大化縣，捐贈給3000多位女學生，為山區女孩們送去關愛和溫暖。